Coordinamento Nazionale MEF

Vi inoltriamo la nota con la quale l’Amministrazione fornisce le nuove indicazioni operative in materia di lavoro agile che dovrebbero essere applicate a decorerre dal 2 novembre p.v. presso tutte le Strutture centrali e territoriali del Ministero dell’economia e finanze – decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 23 settembre 2021 e decreto del Ministro per la Pubblica Amministrazione dell’8 ottobre 2021.

Per quanto riguarda l’articolazione e le modalità di esecuzione della prestazione in modalità agile, il MEF è ancora più restrittivo del Ministro Brunetta.

Consentito l’accesso al lavoro agile per un numero massimo di 6 (sei) giornate/mese, estensibili fino a 8 (otto) per il solo personale che svolge attività lavorative pienamente espletabili in modalità agile (cfr. Determina prot. n. 103781 del 14 ottobre 2020), a due condizioni:

1.qualora siano garantite la funzionalità e l’efficienza dei servizi;

2.laddove necessario per motivi connessi a specifiche, rilevanti e documentate esigenze personali, di cui l’Amministrazione ha fornito la seguente esemplificazione (non esaustiva):

– essere lavoratore padre/lavoratrice madre nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità previsto dall’art. 16 del D. lgs. 26 marzo 2001 n. 151;

– avere figli in condizioni di disabilità ai sensi dell’art. 3, comma 3, della legge 5 febbraio1992, n. 104;

– essere in situazione di disabilità psico-fisica, anche transitoria, ovvero in particolari condizioni di salute che rendono disagevole il raggiungimento della sede di lavoro;

– trovarsi in situazione di monogenitorialità con figli minori fino a 14 anni;

– avere esigenze di assistenza nei confronti di familiari (coniuge, partner di un’unione civile, convivente stabile more uxorio, genitori anche se non conviventi, figli anche se non conviventi e anche maggiori di età), con patologie ascrivibili al comma 1, dell’art. 3 della legge 104/92.